技能有无,求职境遇两重天 返乡农民工节后再就业二

  技能有无，求职境遇两重天 ———关注我市返乡农民工节后再就业之二 本报记者 王景曙 滕庆海 张辉 殷兰友 王丽青

  2月10日上午,来自七里甸的农民付永林与女儿携手走进润州区“春风行动”专场招聘会,老少二人各谋其职,结果,双双铩羽而归。

  年近半百的老付过去一直以种田为生,两年前开始进城打工。由于没有技术,他干得最多的是搬运工这样的力气活。去年也是春节过后,老付幸运地在某厂获得一个操作工的岗位,劳动强度比搬运工低得多,而工资却高了不少,老付感到很满足,也干得分外努力。可是,时势之变让他没干到年底就回家了。

  这次招聘会上,老付接连碰壁,失落感很强。他对记者说,由于体力问题,自己也不想回头再当搬运工了,暂时还是回家继续种田,家里仍有一亩多地,他惟一的希望就是刚成年的女儿能找到一份满意的工作。

  但是,付永林18岁的女儿只有初中文凭,初涉职场同样没能如愿。她进场前就已瞄好目标:一家药店招营业员。由于晚了几步,这一岗位已经招满,一旁的父亲不断劝她去现场几家制衣厂试试缝纫工的职位,可女儿觉得,当缝纫工就只能整天在封闭的车间干活,而她向往的是充满变化与机遇的城市,向往与衣着光鲜的城里人接触。

  记者昨天再次与付永林的女儿取得联系,了解到,最近她常去市劳动就业大厅碰运气,服务行业的岗位倒是不缺,但她嫌工作时间太晚,回家不方便。面对与理想不尽吻合的生活现实,这位年轻的农村女孩已经修订了自己的就业期望值,她说,实在不行,可能还是会考虑去服装厂当缝纫工,对月工资的预期定位在1000元左右。

  与付永林父女境遇形成反差的是,29岁的小伙子张江强今年却就业无忧。他进城打工已有4年时间,虽然换过几个厂,但一直都是干的车工,在这个岗位上积累了丰富的工作经验。尽管如此,去年底原厂进行了一次岗位人员“调整”,张江强也在其中。

  这次节后返城,得益于成熟的一技之长,张江强很快就被一家机械厂“锁定”,且商谈的工资待遇并不比去年差,每月2000元。倒是小伙子仗着技艺在身,反倒有点“摆谱”,他悄悄告诉记者,自己还得先到企业去实地看看,了解一下工作环境,再从老员工那里探听一下该厂工资发放等方面的情况。

  技能之有无,造成以上求职境遇两重天。 丹阳市劳动和社会保障局副局长田国亮对今年的“春风行动”进行了分析总结,他说,从招聘会上能够达成就业意向的供求双方来看,用工单位大多看重那些专业技术型、有工作经验,有专业技术合格证而且本身素质较高的求职人员。但是,田国亮也从另一方面指出了一个愈来愈凸显的新动向:如今,相当多的农民工正在改变以往一味追捧高工资的单向诉求,而是更加注重老板能否准时发放工资,是否依法与员工签订公平、公正、合法的劳动合同,甚至还开始关注用工单位是否具有市场竞争力、是否具有发展潜力等要素。前面提及的张江强就属于这一类型。

  有关人士指出,和前几年出现的“民工荒”“保姆荒”造成“一工难求”截然不同,今年面对劳动力市场在总体格局上发生的供求变化,用工单位普遍具备了择优录取、甚至优中选优的气候条件,因而更加看中求职者的技能与经验。位于丹阳市经济开发区的某合资鞋业老板张先生对记者直言不讳,今年,他们不愿意再把企业当成“培训基地”,而是力争在招工时一步到位,尽可能把那些具有一定技术特长或相关工作经验的熟手招进来,做到一到岗就能顶用。 (下转2版)

  一边是某些低端岗位求职者扎堆,登记台前甚至出现“爆棚”的场面,“僧多粥少”之下,不少非熟练工只能空手而归;另一边,却是某些技能要求相对高一点的工种虚位以待,尽管企业亮出的待遇诱人——月薪最高的能够达到3000元,仍苦于招不到工或招不足。这种结构性错位现象,在今年的“春风行动”全市联动招聘会上表现得更突出。

  记者现场采访了解到,镇江巨轮矿山设备有限公司虽然贴出的岗位需求总数只有9名——3名车工、3名电焊工和3名辅助工,车工、电焊工的月薪均在1500元以上,辅助工也在800元以上,感兴趣的求职者也不在少数,但令企业方面满意的对象却迟迟未能出现。直至“春风行动”结束一个星期以后,从该企业反馈的信息表明:目前也只招到1名车工和1名辅助工。

  另一家企业镇江奥戈特种玻璃厂,这次拟招聘的职数是10至15名,结果,当天连原计划的招工底线也没能完成,只与9人达成用工意向,其中,本地农民工8人。厂长胡国春介绍说,奥戈玻璃厂目前共有职工70余人,农民工占了大半,其中本地农民工又占大半。往年这家企业一般要到下半年才开始招工,但今年年初就常有农民工主动上门求职,因此,企业在选择方面有较大余地。

  胡国春告诉记者,今年奥戈玻璃厂要上马一条安全玻璃生产线,对用工的要求较往年明显提高,诸如必须具备职高或中专以上文凭,要会用电脑绘制图。而在招聘会上,符合这两个条件的技术人才却不多。被录用的9人中,那名惟一的外地农民工此前曾干过玻璃安装的行当,正是这一点吸引了厂方。

  一边是某些低端岗位求职者扎堆，登记台前甚至出现“爆棚”的场面，“僧多粥少”之下，不少非熟练工只能空手而归；另一边，却是某些技能要求相对高一点的工种虚位以待，尽管企业亮出的待遇诱人——月薪最高的能够达到3000元，仍苦于招不到工或招不足。这种结构性错位现象，在今年的“春风行动”全市联动招聘会上表现得更突出。

  记者现场采访了解到，镇江巨轮矿山设备有限公司虽然贴出的岗位需求总数只有9名——3名车工、3名电焊工和3名辅助工，车工、电焊工的月薪均在1500元以上，辅助工也在800元以上，感兴趣的求职者也不在少数，但令企业方面满意的对象却迟迟未能出现。直至“春风行动”结束一个星期以后，从该企业反馈的信息表明：目前也只招到1名车工和1名辅助工。

  另一家企业镇江奥戈特种玻璃厂，这次拟招聘的职数是10至15名，结果，当天连原计划的招工底线也没能完成，只与9人达成用工意向，其中，本地农民工8人。厂长胡国春介绍说，奥戈玻璃厂目前共有职工70余人，农民工占了大半，其中本地农民工又占大半。往年这家企业一般要到下半年才开始招工，但今年年初就常有农民工主动上门求职，因此，企业在选择方面有较大余地。

  胡国春告诉记者，今年奥戈玻璃厂要上马一条安全玻璃生产线，对用工的要求较往年明显提高，诸如必须具备职高或中专以上文凭，要会用电脑绘制图。而在招聘会上，符合这两个条件的技术人才却不多。被录用的9人中，那名惟一的外地农民工此前曾干过玻璃安装的行当，正是这一点吸引了厂方。