苏南自通华电气：在这里，党员是标杆是纽带

　　扬中的江苏南自通华电气集团有一个“柴继涛劳模创新工作室”。这是由党员柴继涛领导的一个技术中心。在柴继涛主持下，这个技术中心完成了十多种高新科技产品的研发。企业党委副书记赵月琴说，一个车间铜排的工艺改革一年就为企业节约了100多万元。在“南自通华”，柴继涛可以视为党员职工的代表，员工中的“火车头”。

　　企业对于柴继涛这样的党员的认可可以在更大范围内调动职工的积极性。一名职工从门卫做到技术部部长；一名7年换过6个工作岗位，但是在每个岗位上都表现优秀的职工……在“南自通华”的典型宣传下，他们都成了职工的榜样。更多的职工在榜样的影响下，更加专注于本职工作。

　　在南自通华，由党委组织开展的活动很多，他们组织了“重上井冈山”活动，将井冈山精神用于企业的发展当中。党委还根据不同的节日开展不同的活动。今年5月，南自通华为将近100名30岁的职工举办晚宴，组织了一次“三十而立展新姿，二次创业践行”的主题演讲。活动组织者认为，职工在企业并不只是简单就业，也应当是一种创业，也就是在自己的岗位上更好地发展自己。

　　类似的活动已经成为南自通华的固定节目。“三八”、“五一”、“五四”、“七一”……这些节日的活动都是党组织和职工沟通的桥梁。在良好的组织制度之下，来自于普通职工的能量源源不断。

　　南自通华135名党员是2765名员工的标杆和联系企业领导的纽带。南自通华每年都会向员工征求企业发展的意见。党员的责任之一就是将身边职工的意见带给企业的高层。大可以关于企业发展的战略，小可以涉及技术改造，只要方法可行。

　　在这里，只要你在岗位上有突出表现，就能成为明星。陈繁荣是高压技术部负责人，因为新产品开发为企业取得了较好的效益，被企业内部刊物所报道。“我在这里的年薪是10万元左右，另一家企业愿意每年给我提高几万元，但我不想去。因为在这里不仅我的技能能得到发挥，更重要的是我的价值得到了体现。”陈繁荣说。赵月琴认为，企业对于职工的认可有利于企业的长久发展，也能留住职工。

　　除了以员工的力量促进企业发展以外，南自通华在党委引导下积极为社会奉献。2005年，企业成立“助学基金会”；2009年，成立企业慈善基金会，在扬中开创企业兴办社会慈善事业的先河。6年里，企业累计募集资金200多万元，累计向学校品学兼优的学生发放奖学金240余人次，结对帮扶困难学生30多名。

　　（记者 吴辉）