单位考核居末位，用人单位能否据此单方解除劳动合同？

案情简介：

2017年7月，被告王先生进入某有限责任公司工作，劳动合同约定王先生从事销售工作，约定了每月的基本工资。同时，该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、B、C四个等级，分别代表优秀、良好、尚可、业绩待改进；S、A、B、C等级的比例分别为20%、30%、40%、10%。王先生原在该公司某科从事销售工作，2019年1月后因科室解散等原因，转岗另一部门从事销售工作。2018年下半年、2019年上半年及2020年上半年，王先生的考核结果均为C。公司认为，王先生不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。王先生提起劳动仲裁，认为公司违法解除劳动合同。

王先生的问题：

自己在公司等级考核中居于末位等次，公司能否以此为由与其解除劳动合同？

律师回复：

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该公司以王先生不能胜任工作，经转岗后仍不能胜任工作为由解除劳动合同，对此应负举证责任。首先，根据《员工绩效管理办法》的规定，“C考核等级的比例为10%”，虽然王先生曾经考核结果为C，但是C等级并不完全等同于“不能胜任工作”，公司仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。其次，王先生转岗前后均从事销售工作，且科室解散是导致王先生转岗的根本原因，故不能证明王先生系因不能胜任工作而转岗。因此，该公司主张王先生不能胜任工作，经转岗后仍然不能胜任工作的依据不足，属于违法解除劳动合同。

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江苏天哲律师事务所 邱佳丽