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凭得劲风再扬帆

——2012年镇江供电公司文化管理工作巡礼

2012-11-29 03:02 来源:金山网 费菲


        金山网讯 今年以来,镇江供电公司按照国家电网公司“加快建设和弘扬统一的企业文化”的号召,积极贯彻落实国网公司、省公司的各项工作要求,在文化建设的劲风里扬起了“建设和弘扬统一的企业文化”的大帆。

 

公司开展女职工“亲子教育”经验交流与赠书活动

        强认识,播种子

        “企业文化‘五统一’与先前的‘四统一’相比,不仅是形式的创新,更是理论的升华,以‘五统一’为基础的优秀企业文化更加契合公司改革发展的需要,更加贴近员工工作生活实际,更能增强我们企业的凝聚力和向心力。这点认识,是我参加这次企业文化培训最大的收获。”3月20日,公司举办了一期企业文化专题培训,来自配电运检工区的王吉如是说道。

        据镇江供电公司党群部主任戴秀丽介绍,今年以来,镇江供电公司进一步加大了企业文化宣传教育培训工作,利用公司内网、主题展板、宣传手册等多种形式,着力引导公司广大员工“加深五个理解、形成一个共识”,即:从社会发展趋势上加深理解;从企业发展形势上加深理解;从企业文化作用上加深理解;从“五统一”内容上加深理解;从个人发展前景上加深理解;逐步形成“建设和弘扬统一企业文化”的共识。通过不懈的努力,公司全体干部员工对“文化强企、文化强己”的理念已有了深刻认识,企业文化落地的种子已悄悄埋在了每个人的心中,默默等待着发芽。

 

公司开展女职工摄影作品展评会

        抓载体,育土壤

        “企业文化不是空洞的口号,不是尘封的书本,更不是水中花、镜中月,它应该是看得见、听得见、摸得着的。如何让看似虚的企业文化实在化,是我们今年的重点工作。”公司党群工作部在年初的党群部门碰头会上这么说。事实上,他们也一直在这么做。

        今年以来,公司以载体建设为抓手,努力为企业文化培育肥沃的落地土壤。为此,公司组织开展了“五个一”活动,促进企业文化“五统一”在公司的落地。这“五个一”活动分别是:确定一批实践“五统一”落地的试点单位,总结统一经验,探索统一规律;征集一批诠释“五统一”理念的歌曲,让“我是国家电网人”的理念通过传唱的形式内化于心;编撰一本弘扬“五统一”精神的书籍,深挖落实核心价值理念的鲜活事例、先进典型;开办一个宣传“五统一”主题的网站,让主题实践活动借助信息化手段广泛发动;打造一个参与“五统一”实践的载体,让全体员工都能切身感受并亲身投入到企业文化建设中来。

        据了解,截止今年11月份,镇江供电公司共建设了调控中心“汤大海职工创新工作室”、营销部(客户服务中心)“书香营销”2个企业文化示范点;征集了《爱如电》、《祖国有我》、《我相信》等12首歌曲;从公司系统内精心挑选出27个企业文化故事,汇编成册,共印发4100余本;开展“企业文化宣传周”,从公司到各基层单位,共组织开展各类活动45场,6780人次参与了各项活动。通过不断的探索实践,镇江供电公司的企业文化建设的载体已日趋成熟,文化建设手段进一步丰富,广大职工心中的企业文化种子已静静冒出芽头,只等冲破土壤的束缚,迎接属于自己的第一缕阳光。

 

        建机制,促落地

        企业文化建设是一项全局性、长期性的系统工程,必须有一套科学合理的制度来保障企业文化建设的长效运行。为此,镇江供电公司紧紧围绕企业文化“五统一”的要求,有计划、有目的、有针对性地制定了“五基”工作法,促进企业文化“五统一”的落地,即:基层思想教育宣传工作机制,加强宣传教育,推进统一价值理念落地;基础管理创新提升工作机制,加强管理提升,推进统一发展战略落地;基点标准健全完善工作机制,加强标准化建设,推进统一企业标准落地;基本行为约束规范工作机制,加强执行力建设,推进统一行为规范落地;基准服务形象塑造工作机制,加强品牌建设,推进统一公司品牌落地。“五基”工作法,是镇江供电公司在企业文化建设中的一大创新,是深入学习领会“五统一”内涵的成果。“五基”工作法的建立,有力保障了企业文化建设的成效,使得国网公司核心价值理念在公司全体干部员工中深深扎根、茁壮成长。

        千淘万漉虽辛苦,吹尽黄沙始见金。“在漫长的企业文化建设道路上,难免有坎坷,不时现荆棘。然而,在国网公司核心价值理念的指引下,为了实现企业文化‘五统一’的宏伟目标,我们有信心有决心有能力解决遇到的一切困难。迎着文化建设的劲风,锐意进取、奋发图强,在文化强企的道路上阔步前行。”戴秀丽表示。(作者 施海亮 采访记者 万嘉)

责任编辑:费菲

(原标题:金山网)

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