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长江镇江通信管理处争创文明单位

2012-12-23 01:51 费菲

        长江镇江通信管理处争创文明单位

        坚持三围绕 做到三结合 体现三突出

        单位概况:长江镇江通信管理处地处长江和京杭运河交汇处,地理位置特殊,安全通信保障任务繁重,通信服务范围主要为仪征新河口至江阴黄田港136.6公里的镇江长江水域通信保障任务。承担水运专网通信:重庆至上海长途传输干线;光传输网络、甚高频通信网络、数据网络、电话交换网络、视频网络。镇江本地网为镇江港本部、大港港区、龙门口港区、扬中航道处、扬中引航交接基地、南徐新城等通信保障。为港航单位提供专网通信;船岸之间的通信;海事救助通信;长江广播电台的播发;机动船舶电台执照的核发、管理等服务。

        三年来,镇江处始终把“创建文明单位”为抓手,以有效的思想政治工作为先导,不断创新方法,强化党员先进性教育和对干部职工的思想引导,为确保中心任务的顺利实施,为镇江处走上和谐发展道路,提供了有力的思想保证和精神动力。长江镇江通信管理处连续十二年荣获镇江市、区两级文明单位称号。镇江处党支部交通运输部、长江海事局、长江南京通信管理局、镇江港务集团党委评为“先进基层党组织”、“五好党组织”称号。

        坚 持 三 个 围 绕

        围绕安全通信保障中心,找准侧重点。镇江处有23名在岗职工、7名在岗党员,担负的安全通信保障任务十分繁重。其中海事通信接转量占长江全线的一半以上。安全通信无小事。镇江处明确提出:一切工作的出发点都要定位在安全通信保障上,一切工作的开展都要紧紧围绕安全通信保障这个中心。必须以充分调动各方面积极性,解决安全通信保障工作中存在的突出问题和矛盾为重点,镇江处党支部的思想政治工作牢牢把握这条主线。有了明确的思路,党支部的思想政治工作有了明确的方向,以“创建文明单位”为载体,促进单位和谐可持续健康发展。

        日常工作中,党支部始终要求党员、入党积极分子模范遵守通规通纪;必须以安全责任通信为中心,以劳动竞赛为平台,带头参与“三保一创”活动;主动与重要用户保持联系,了解需求,征求意见,为安全通信保障任务的圆满完成作出应有的贡献。

        2012年8月份台风“天秤”来袭,第15号、第16号台风“布拉万”、“三巴”将接踵而至,出现“三台共舞”的严峻局面。2012年8月17日18:05分,航行在镇江水域的“新长江25018”轮,突然在103-1#浮主机失控,情况十分危急,镇江海事局指挥中心接到险情通报后立即发布航行警告,安排“警护1#”海事艇前往施救。镇江话台的话务员至始至终坚守岗位,注意守听,直至船舶脱险,为长江安全通信信息保障做出了应有的贡献。

        围绕三个积极因素,找寻着力点。镇江处坚持把行政领导、在岗党员和职工群众区别为不同的因素,作为党支部思想工作的着力点,使支部党思想政治工作有了用武之地。

        首先是主动为行政领导分忧解难,化解矛盾,树立行政领导抓工作的权威,确保行政领导一心一意谋划全处的建设与发展。党支部书记处处以身作则,事事从大局考虑,时时替行政领导着想。处主任是七十年代出生的年轻干部,比书记小十岁。书记把主任看作事业上的搭档,生活中的兄弟。经常语重心长地袒露自己的想法。他说:“作为书记,我会尽力为你遮风挡雨、承担责任,作为兄长,我甘当你成长的阶梯。但也要提醒你,你年轻有为,是南京局的后备干部,千万不能因一时的意气风发而迷失自我!”。

        王书记是这样说的,也是这样做的。每当主任工作中遇到矛盾和困难,他都主动出面化解;主任没有想到的事,他也及时提醒。2010年春节前夕,合同工小胡因待遇问题与主任之间产生了矛盾,小胡思想不通。她的父亲是单位一名老职工,也跟着闹情绪,说了些过激的话。书记看在眼里,急在心里。和几名党员、老职工商量后,他亲自登门做父女俩的工作,还带着自己的夫人请小胡一家吃饭。一开始得不到理解,忍受了一肚子委屈。但在他的真情感召下,感情沟通了,情况清楚了,隔阂最终消除了。不仅自己这样做,他还要求党员和入党积极分子和自己一样,以身作则,坚持正义,弘扬正气,共同为行政领导开展工作创造环境。

        其次是积极建立党员永葆先进性长效机制,发挥党员的先锋模范作用。去年以来,党支部组织党员深入学习、认真讨论《长航系统党员教育管理办法》和《长江通信管理局党支部工作条例》。结合实际,进一步细化、完善了党支部工作制度,尤其突出了对在岗党员的教育管理。支部坚持“三会一课“制度,积极开展党员示范岗、群众评党员活动,增强了党员意识和党员的荣誉感、使命感,时时处处事事体现出党的先进性。镇江处7名在岗党员中,有2名处领导,还有2名“特殊”党员。说他们特殊,是因为他们都曾担任过处领导,而退出领导岗位后,都是一线普通工作人员。但他们都十分珍视自己的党员荣誉,时时事事走在职工前面,关键时刻都能冲得出来。在镇江处,真正做到了“一个党员一面旗帜”。

        为了唤起职工群众的上进意识,引导职工群众积极向党组织靠拢,处党支部除了坚持以党员的先锋模范作用吸引职工,还始终坚持“发展才是硬道理”、“发展是第一要务”的思想,贯彻“以人为本、促进发展”的要求,努力推动单位强劲发展,使职工群众实实在在地分享到镇江处发展的成果,以改革发展的实际成果凝聚职工。2009年以来职工个人收入,每年平均递增10%以上。

        为了教育职工群众,提高自身素质和技能,端正工作态度,努力为镇江处的发展做贡献,镇江处着力推动“创学习型单位,做知识型职工”活动。建立了党支部领导、行政投入、工会实施、全体参与的工作机制,成立了5个学习行动小组,建立了长期教育制度。集中学习了《五星级员工》、《怎样当好部门主管》、《现代管理知识讲座》、《世界500强企业员工培训教程》、《个人责任成就事业成功》使职工群众都真正领悟到转变观念、适应时代、提高素质的重要性,普遍增强了做敬业负责、忠诚感恩、积极进取、勇于创新、自信乐观的现代化通信职工的意识。

        围绕单位和谐发展,找到落脚点。镇江处充分认识到,文明单位、和谐单位建设,既是镇江处的奋斗目标,也是实现目标的途径和载体。处党支部坚持把围绕单位文明发展、和谐发展作为支部思想政治工作的落脚点,发挥了党支部思想政治工作的优势。

        三年来,镇江处成立了党支部书记任组长,主任和工会主席任副组长的文明创建工作领导小组,党政工团齐抓共管,不断加快文明行业、文明单位建设步伐。并以此为载体,内强素质,外树形象,实现了职工素质与单位管理的双提高,促进了单位的良性发展。

        镇江处积极推进处务公开、职工代表会议制度的落实,尊重职工群众的知情权、参与权和监督权,调动了职工参政议政的积极性。使职工对领导的猜疑误解减少了,党群干群关系密切了,职工的精神面貌也发生了变化。

        处党支部深入开展党风廉政教育。通过学习讨论《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,组织听取 “预防职务犯罪”、“反商业贿赂”警示报告,组织前往检察院观看反腐败图片展,结合镇江港口集团公司的腐败案例,使党员和职工受到深刻教育。

        镇江处党支部坚持“用心服务,用情沟通”理念,积极倡导真诚、友善、团结、协作、奋进、创业的氛围,使职工在感受单位蓬勃发展的同时,也体会到了和谐发展的气息。良好的人文环境,辐射到职工对社会的关注。多年来,全处职工积极参与慈善事业,向灾区和困难群众捐款、捐物,主动伸出援助之手。 做到三个结合 体现三个突出

        对象上,做到普遍与个别结合,突出针对性。镇江处职工年龄偏大,思想政治工作要坚持“一人一事”、“高人一筹”的方法,避免大而空,空而泛。也就是一切从实际出发,因人而异、区别对待;因事而异、就事论理;因时而异、择机而发。除了坚持做好对党员、职工的普遍性教育,还十分注重不同类型职工的特点,针对性地做好思想政治工作。

        一是从实际问题入手,把工作做到职工的生活实际中,做到职工的心坎上。通过划分党员责任区,要求每个党员时刻关注身边职工群众的所思所想所惑。书记更是经常深入班组,掌握职工思想动态,灵活开展与职工交心谈心活动。通过谈心,教育和引导职工保持正确的价值观和健康的行为方式;通过谈心,宣讲党的路线方针政策;通过谈心,协调关系,增进团结;通过谈心,明确任务,交代办法,分析利弊,增强职工完成任务的信心。在亲切交谈中拆掉了隔心墙,架起了连心桥,体现了思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。

        二是坚持“三必”制度。即职工家庭婚丧嫁娶必到,职工病重必看,职工遇灾必访。今年初,一名老职工患肺癌住院,处领导多次到医院看望慰问,昔日的同事们也自发前往看望,鼓励她树立信心。尽管老龚最终没能战胜病魔,但临终时看着病床前的亲人和同事,还是依依含笑于九泉。由于多年来坚持“三必“制度,使职工在喜庆的日子里能感受到组织和同事们的真诚与情谊,在艰难困苦的条件下能感受到组织和同事们的关怀与温暖。使职工的心情更加舒畅,归属感更加强烈,工作更加投入,营造了一种和谐融洽的氛围。

        内涵上,做到传统与时代结合,突出时代性。党支部要求首先必须适应时代特点,尊重职工思想观念、价值取向的多元化。同时针对少数职工对未来信心不足,责任感淡化的问题,针对职工产生“理想理想,有利便想;前途前途,有钱就图”、“理想是空的,钞票是实的”等现实主义思想,组织先党内、后职工学习讨论“八荣八耻”,充分运用市场经济大浪淘沙、优胜劣汰、适者生存的定律,引导职工增加荣辱意识、责任意识、竞争意识、风险意识和忧患意识,帮助职工调整心态。使职工充分认识到,只有努力克服消极无为的思想,树立奋发有为的观念,积极地顺应社会发展形势,才能掌握自己的前途和命运,才能赢得信心和机遇。否则,就有可能在激烈的竞争中被淘汰。

        其次是适应时代发展,不断拓展思想政治工作的内涵,形成生动鲜活的局面,转变职工群众对思想政治工作的“虚无”认识。主要是变单纯的思想道德教育为与科学文化教育相结合,变政治色彩浓厚的传统教育为与社会色彩更多的现代教育相结合,变单纯就事论事的说教式、注解式为符合心理规律的诱导式、解惑式,变职工群众的被动接受为职工群众的主动参与。

        为此,党支部加强了文化阵地建设,加强了文化宣传工作。利用富裕的房屋资源,建设了党员活动室、廉政展室、荣誉室、建了党务、处务公开栏,成立了通讯报道小组,加大党的路线方针政策、科学理论和工作中先进典型的宣传。

        积极组织开展学文化、学科学主题活动,开展学习心得评比、知识竞赛、时事征答活动等。组织开展了一系列的红色之旅。先后组织党员、干部、入党积极分子,参观了句容茅山新四军纪念馆、江苏淮安周恩来纪念馆和故居、绍兴鲁迅纪念馆、南京雨花台革命烈士陵园和大屠杀纪念馆、井岗山革命根据地、毛泽东故居等,增加了学习、宣传、教育的趣味性与实效性。

        方式上,做到教育与服务结合,突出服务性。思想政治工作不能空对空,必须把思想教育与为职工办实事结合起来。做到既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人。支部注意了解职工在想什么、盼什么,真正为职工着想,替职工打算,帮职工办事。把团结、动员、教育职工同服务职工结合起来,把思想、道德、观念等无形的东西融入办实事的有形载体之中,增强了职工对党组织和领导的信任。

        职工小邵原是镇江港职工,2003年元月份借用到大港机房任机务员。由于是借用,他心里总不踏实。处领导看出了他的心思,召集党员商议。大家一致认为,该同志自从借到镇江处工作,一直兢兢业业,勤奋努力,已经成为业务骨干,应该主动帮助他解除后顾之忧。在支部的推动下,镇江处及时为他办理了调动手续。邵景伟十分感谢组织和领导的关心,更加全身心地投入到工作之中。

        2009年2月,退休职工张智鑫确诊鼻咽癌。当了解他爱人刚刚病愈出院、儿子失业、女儿离婚等情况后,党支部召集会议商定,党员、干部带头,处工会组织,为张智鑫募捐。职工个个慷慨解囊,仅一天时间,就募集捐款五千余元。当老张的家人从处领导手中接过职工的爱心捐款时,激动得热泪盈眶。

        支部十分注重职工的精神文化生活需要,努力搞好服务。处工会、团支部在党支部的领导和行政的支持下,积极组织职工开展游泳、保龄球、书法、象棋比赛;组织开展迎春联欢会;组织职工参加镇江港革命歌曲大合唱等,寓教于乐,丰富乐职工的业余文化生活,创造了和谐、人性的氛围,也激发和调动了职工的工作热情。

        “雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”。长江镇江通信管理处在过去的工作中,注重实际,重视文明创建工作,注重思想政治工作创新,取得了一点成绩,但那只能代表过去。展望未来,我们要更加准确把握时代脉搏,努力开创思想政治工作新局面,为镇江处的全面发展打牢坚实的思想基础。

        长江镇江通信管理处

        2012年11月6日

责任编辑:费菲

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