润州区人民检察院文明创建工作报告

        润州区人民检察院文明创建工作报告

        润州区人民检察院, 现有在编干警63名，全院内设13个部门，一个派出检察室。近年来，润州检察院围绕“强化法律监督、维护公平正义”的工作宗旨，以明确的争创目标引领人，以科学的教育方法塑造人，以规范的管理机制约束人，以丰富的检察文化培育人，推进检察工作创新创优发展，先后荣获江苏省人民满意的检察院 、江苏省文明单位、镇江市先进检察院、润州区特别贡献单位等多项荣誉，秦彪同志被评为全国模范检察官。

        一、以明确的工作目标引领人，始终保持检察事业的发展力

        院党组高度重视文明创建活动，建立健全党政一把手对四个文明建设总负责，党、政、工、妇各负其责、齐抓共管的领导体制和工作机制，在全院形成了领导率先垂范、干警人人参与的良好氛围。一是明确责任,制定规划。结合工作实际明确了创建活动的指导思想、创建目标、工作措施和保障机制，明确提出了争创“先进检察院”和保持“省级文明单位”的奋斗目标，将文明创建活动列入工作目标管理责任制，与业务工作同安排、同检查、同落实，使人人肩上有担子，个个心中有目标。并且形成紧密联系检察工作实际的创建工作规划，使各阶段的创建任务、标准、目标得以细化、分解，确保步步落实，稳步推进。二是对标找差,创优争先。紧盯各项检察工作的主要和关键指标，与检察系统内先进的检察院、先进的工作部门进行对比，明确自身与优秀的差距，客观分析，确立每年具体的工作目标和明确的指标。从日常工作、争先目标、创新创优、社会评价等四方面，分别采取定量或定性的方式强化自身绩效考核。三是深化创新，打造品牌。坚持把创新的意识与方法举措有机地融入到加强日常工作、基础工作中，使二者成为一个互动联动、良性循环的整体过程。充分发挥创新奖申报制在促进创新中的激励引导作用，紧密结合经济社会的发展形势和人民群众的司法需求，深入推进检察创新工作。在区委的关心下，设立了驻官塘桥街道检察室等派出机构，改变原来在机关坐等来访的常规方法，走向乡镇，深入农村，有效地将信访工作平台前移到基层。挂牌成立了以全国模范检察官秦彪同志姓名命名的工作室——“秦彪工作室”，充分发挥先进典型的品牌效应和模范作用，进一步带动其他党员争先创优的主动性、积极性。

        二、以规范的管理机制约束人，始终保持检察机关的公信力

        以每年开展的主题教育实践活动为契机，下大力气改进思想作风和工作作风，内强素质，外树形象，始终保持检察机关的公信力。一是围绕自身建设，优化干警工作作风。针对个别干警存在的工作涣散、廉洁自律不够等现象，我院以党风廉政建设为核心，推行以“抓廉洁出向心力、抓廉洁出凝聚力、抓廉洁出战斗力”为主要内容的“三抓三出”工作思路，并通过积极开展廉政教育活动，深入推进机关作风建设，切实营造廉洁高效、真抓实干的工作氛围。定期深入街道社区开展调研活动，体察民情、民意，走访慰问社区贫困户，帮助基层群众解难题、办实事。真心诚意听取基层群众对检察工作和检察干警思想作风方面的意见和建议，及时发现工作中的不足及检察领导干部思想作风方面存在的突出问题。主动学习基层干部的群众观念、工作方法，真心拜师，诚心取经，通过活动增进相互了解，提升检察干警的群众工作能力和和水平。深入分析问题根源,研究制定有针对性的具体措施，从群众反映最热烈的问题抓起，从群众最不满意的地方改起，逐条逐项抓好整改，树立检察机关和检察干警的良好形象。二是坚持严格规范，强化机关规范管理。建立健全检察人员目标责任奖惩体系，签订目标责任书，量化分解工作内容，实行目标动态管理，严格考核，兑现奖惩，将目标责任与奖励、干部任免相挂钩，建立奖罚分明的目标激励机制，不断激发检察队伍的生机和活力。我院积极修订完善相关工作制度，实行“党组决策，分管领导督办，职能部门实施，干警具体落实”的工作机制，形成了用制度管人管事的规范体系，保证了机关高效规范运转。筹措资金，先后完成了案件受理中心、举报中心、车库、办公大楼电子防控门，院区监控、电子显示屏等基础设施建设和院区整治工作，实现了对办公区域的全面管控，同时修订完善了财务、车辆、值班、考勤等方面的工作制度，形成了用制度管人管事的良好格局，保证了机关高效规范运转。

        三是坚持从优待检，注重人文关爱。积极建立“家访”、“谈心”制度，要求班子成员在干警患病住院时、发生重大事故时、家庭遇有困难时必须进行一次家访，在干警成长进步时、岗位异动时、遭遇批评时、与领导或其他同志发生矛盾时必须开展一次谈心，切实做到知干警情、解干警难、聚干警心。同时，还坚持每年组织干警外出学习考察一次、健康体检一次，干警生日当天送上一份蛋糕和祝福，并通过经常性地开展技能竞赛、运动会、文艺晚会等活动，时时处处浸润干警心田，进一步激发干警的工作热情，努力营造拴心留人的良好环境。

        三、以科学的教育方法塑造人，始终保持检察干警的执行力

        始终坚持以优化检察队伍、培养高素质的检察人才为目标，将以“创建学习型检察院、争当学习型检察官”作为提高队伍整体素质和办案水平的战略性举措。一是领导带头，学习意识深化。在党组成员中，积极倡导加强理论修养，以德树威；加强实践锻炼，以才树威；加强自我约束，以廉树威；加强团结协作，以情树威。领导带头认真参加各类教育培训，目前，我院党组成员本科以上学历比例达到100%，研究生比例高达66.7%。二是全员参与，学习氛围浓厚。积极营造工作学习化、学习常态化，全员学习、苦练内功的良好氛围，坚持党组中心组学习领学，部门计划部署抓学，个人结合岗位练兵深学。开办“润检讲堂”，坚持每月最后一个周五下午为讲堂时间，讲堂活动以专题讲座为主，以模拟法庭、案例辨析等其他方式为辅，多层次、全方位丰富党员干警的知识储备，激发干警积极进取、开拓创新精神。邀请全国优秀基层社区——金山街道小街社区党支部洪云书记走进“润检讲堂”，为全院干警作“新形势下如何做好群众工作”的讲座，在干警内心引起了强烈共鸣。三是检校共建，学习资源优化。为加强学习型检察院建设，依托高校人才理论优势推进检察工作发展，我院与江苏大学文法学院积极开展“检校共建”，在检察理论研究、司法实践探讨、教学资源共享等多个领域开展合作。先后邀请江苏大学专家学者来院开展理论研讨，组织青年检察官们走进江苏大学与师生们开展互动交流，均取得了良好的效果。

        四、以丰富的检察文化培育人，始终保持检察队伍的凝聚力

        一是注重环境文化建设。本着“内实外美”的原则，在基础建设、院落布局、办公设施等方面，体现鲜明浓郁的检察文化特色。采用检察文化墙、检察文化走廊等方式，丰富工作区文化氛围。完善电子阅览室、图书室，乒乓球室等干警文化活动场所，成立“女检之家”，配备了设施齐全的健身器材，定期聘请教练教授瑜伽、舞蹈、声乐课等，倡导内外兼修的理念，营造学习和生活的良好氛围。

        二是文化育检，提升检察形象。每年举办各类主题教育实践活动演讲、征文、摄影、登山等比赛，既充分展示了我院检察干警积极进取的动人风采和奋发有为的精神面貌，又提升了我院干警的凝聚力和检察文化建设水平，取得了很好的效果。组织干警积极参加各类志愿公益活动。参加“爱在润州·慈善一日捐”活动，让全院干警在行善中彰显优良传统美德，帮助社会弱势群体从慈善受益中感受人间真情。定期慰问困难群众，与困难家庭子女建立了结对帮扶关系。积极参加优化环境、美化家园活动，干警利用上班前一小时走进润州花园小区打扫卫生，清运垃圾，清除小广告，为群众创造了清洁的活动场所。通过“检校共建”创建法制、安全、文明的校园 ，我院4名女干警受聘4所中小学任法制副校长，搭建起了一个全新的思想政治教育与法制教育的平台，达到了进一步增强在校生的学法意识、守法意识以及用法律维护自身权益的能力。

        三是加强志愿服务，发挥品牌效应。我院高度重视文明典型的宣传，以此推动创建深入开展。在我院活跃着一支被留守儿童、外来务工子弟、贫困学子称为“康乃馨妈妈”的女检察官维权志愿团。这个集体先后被授予“全国巾帼文明岗”、江苏省“青少年维权岗”、“镇江市巾帼志愿服务示范队”、 “镇江市十大特色志愿服务项目”等称号。每年“三八”妇女节、雷锋纪念日、“515”志愿者服务日、母亲节、儿童节等与妇女儿童有关的重大节日，“康乃馨维权志愿团”都会通过走进村镇、社区、学校等形式为社会各界提供法律咨询、义务宣传、慈善资助、结对帮困。“康乃馨维权志愿团”还推出了一系列便民、利民、惠民举措。从关注民生入手，建立完善救助机制。积极创建镇江市“维护妇女权益示范岗”，定期派员在市妇联接待群众，提供法律服务，并在天河星城社区成立全区首家“妇女儿童维权工作站”。与 “关护未成年人工作站”联手，通过对涉罪未成年人进行思想教育和适当的学习帮教，促其真诚悔罪，实现未成年人零障碍回归社会。为教育、感化、挽救失足青少年提供了一个坚实的平台。从化解社会矛盾入手，畅通诉求表达机制。“康乃馨维权志愿团”注重加强窗口建设，安排有办案经验、有耐心的女检察官在案件管理中心和控申部门，负责接待来访群众，在“听民意、察民情、分民忧、解民困”四个重要环节上下苦功，开辟民意反馈的绿色通道，全面了解客观真实的社情民意，提高服务质量，确保了检察环节涉检零上访。进一步加强对青少年的特殊保护和犯罪预防。志愿者通过制作“知心姐姐联系卡”、开设热线电话、温馨QQ和爱心邮箱为青少年解答各类法律问题，加强对青少年的特殊保护和犯罪预防。

        我院将始终把文明创建工作当作检察工作科学发展的重要内容，以永不满足的精神状态，开拓进取，知难而上，加大力度，务实苦干，不断深化文明创建工作的内涵，带动各项检察工作全面高效开展，为加快镇江跨越式发展，争创全国文明城市做出应有的贡献。