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政策保障 服务跟上 当好纽带——市人社部门护航企业复工复产

2020-05-06 10:32

“疫情防控期间不做人员裁减、不对员工降低薪酬……”骏成电子总经理孙长玲深有感触地说,不裁员、不降薪这一郑重承诺,让员工在公司工作更有干劲。

让企业有“底气”的背后是人社部门在政策、服务上的全力支持。新冠肺炎疫情发生以来,市人社局快速响应,积极作为,全力以赴推动疫情防控和经济发展“双线”作战,打出“组合拳”护航企业复工复产,有力维护了全市劳动关系和就业形势总体稳定。

突出问题导向

打好“维护稳定拳”

疫情发生后,市人社服务热线12333及业务部门电话咨询量大幅增长,平均每天达100余人次,受理12345政府工单同比增长达60%,其中80%涉及疫情期间工资、休假安排等问题。

通过下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间有关劳动关系问题的通知》,解读疫情期间不得解除劳动合同情形、延迟复工期间工资支付标准等操作口径,对“承担政府疫情防控保障任务的企业,不受延长工作时间限制”“因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止”等规定进行了明确,第一时间给企业和职工吃下定心丸。

劳动者与用人单位发生劳动人事争议后有什么便捷解决途径吗?外地返镇人员被要求居家隔离,如何支付该期间工资?企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝用工……针对疫情期间广大企业和职工一个个“问号”,市人社局梳理出20个焦点问题,以“一问一答”形式予以解答,并向企业和职工发布9项用工和维权建议,通过“两微一网一端”、报纸、12333咨询热线等多种渠道进行政策解读,起到及时解惑和化解分歧之特效,社会效果显著。截至目前,市劳动仲裁和监察机构受理案件量实现了“双下降”,同比分别下降了39%和26.9%,有力保障了疫情期间劳动关系总体稳定。

当好桥梁纽带

打好“集体协商拳”

在疫情防控形势持续向好、企业急需复工复产之际,我市先后出台了《关于做好新冠肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》和《关于深化集体协商减少疫情影响助力企业发展的指导意见》等政策,引导企业和职工在工资水平、工资标准、工资发放、工作时间等方面积极开展集体协商,寻求企业和劳动者的“最大公约数”。

我市某饰材公司产品大多为出口贸易,因受疫情影响生产量仅为正常三分之一,企业主动与员工进行协商,实行一半人员上班、一半人员休息工作方式,工资标准不低于市最低工资标准。该公司生产主管陈潇说:“现阶段国际疫情暴发,防控形势尚不明朗,在工作时间和工资标准方面,公司和员工协商灵活处理,保住工作岗位才能最大程度减少疫情带来的损失”。

文件中对受疫情影响导致企业生产经营困难、暂无工资支付能力的,通过协商暂时降低工资标准或合理延期支付工资;对生产任务不足的,鼓励采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间,促进企业尽快迈入良性发展轨道,实现企业和劳动者的互利共赢。

为激励疫情防控期间有担当、促和谐的企业和职工,我市出台了《关于对劳动关系和谐企业加强正向激励的实施意见》,对被认定为“劳动关系和谐企业”给予荣誉精神激励、特殊政策优待、享受政务绿色通道、评先评优倾斜等四个方面17项激励举措。4月中旬,疫情期间主动担当作为的20名企业负责人,被评选为镇江市劳动模范。本报记者 杨佩佩

本报通讯员 戴军章 

责任编辑:费菲

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