用好“就业季”，为城市引来更多青年人才

当前正是高校毕业生最忙碌的“求职季”。据统计，2023届高校毕业生预计达1158万人，再创历史新高。就江苏而言，今年江苏全省高校毕业生创历史新高，达到66万人。高毕业率背后，必然会导引一批优秀高校毕业生到二线、甚至三线城市就业，抓住这个人才招引的关键期、机遇期，像镇江这样的非一线城市，就有可能吸引到更多的优秀青年人才。

能够吸引青年人才的城市，才会有旺盛的发展活力。在抢抓就业季招引青年人才方面，我市正在持续发力。5月25日，我市专门召开青年人才全链条服务体系建设新闻发布会，围绕青年人才生活安居、就业创业、成长发展等全方位需求，提出构建邀约服务、引进服务、创业服务、成长服务、关怀服务等5个方面全链条服务体系，以15个服务项目、45条工作要点吸引更多青年人才来镇、回镇、留镇。这个青年人才全链条服务体系，聚焦35周岁以下的大专及以上学历来镇留镇青年人才，从吃、住、娱、游、购等“身边小事”，到就业创业安居的“人生大事”，全方位帮助解决青年人才“成长的烦恼”“选择的苦恼”，让更多年轻人感受到城市的温度。

近两年来，我市先后出台大学生“聚镇”和青年人才“归雁”两大计划，连续两年引进大专以上人才超4万人。如果说，这两大计划是吸引人才来镇，那么新出笼的青年人才全链条服务体系，就是要让更多青年人才留在镇江。引才与留才同时用力，营造出了“如鱼得水”“如鸟归林”的良好人才生态，持之以恒坚持下去，一定能够让更多青年人才涌向镇江、扎根镇江。

就业是最大的民生，人才是城市发展的不竭动力。我们既要把招引高校优秀毕业生当作稳就业的重要民生工程，也要把这项工作看作为城市高质量发展储备人才、赢得未来的重要人才战略，千方百计挖掘岗位资源，真金白银兑现引才政策，以更立体更细致的服务，满足青年人才的各类公共服务需求，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，让人才成长和城市发展相得益彰。（辛平）