镇江搭建对接平台掀起市场化引才新高潮

金山网讯  50家企业、108个岗位、288个人才需求，在11月15日举行的2024镇江市成熟型人才引进揭榜对接活动上，镇江市人社局向参加活动的40所全国知名人力资源机构发布2024年镇江市成熟型人才需求，通过“揭榜接单”的形式帮助企业招引心仪的成熟型人才。

这是镇江连续三年举办成熟型人才引进揭榜对接活动，此前两场对接活动已帮助企业解决了160余个中高端紧缺人才需求。“近年来，镇江市委、市政府重点打造‘四群八链’，聚焦‘876’创新引领工程推进新型工业化，对各类人才尤其成熟型紧缺急需人才的需求与日俱增。”镇江市人社局党委书记、局长艾晓晖说，该局聚焦镇江产业转型升级发展所带来的人才短板和结构性缺口，出台《促进人力资源服务业高质量发展实施意见》，建立企业发榜派单、人力资源服务机构揭榜接单机制，满足企业中高端紧缺急需人才引进需求。

“请专业的人做专业的事”，北汽蓝谷麦格纳汽车有限公司党委副书记兼人力资源总监殷雪青告诉记者，今年以来，北汽蓝谷麦格纳产量持续攀升，对工艺工程师、质量工程师以及设备工程师等成熟型人才需求量较大，对此，公司不仅发布了招聘信息，还委托专业的人力资源服务机构进行招聘。“像今天这样的对接活动，也是我们招引成熟型人才的重要途径之一。”殷雪青说，今年企业参加了10余场对接活动，包括退伍军人专场对接、大学生专场对接等，帮助企业更加精准地招聘急需的人才。

精准，体现在整场活动中。现场发布的288个人才需求，来自今年7月起镇江市人社部门从1200余家企事业单位中征集的12500余个人才需求，均为企业当前最紧缺的成熟型人才需求；江苏合一人力资源有限公司、合肥伯骏企业管理咨询有限公司、上海悦马无疆人力资源有限公司等5家人力资源服务机构，现场分别与江苏超力电器有限公司、江苏和正特种装备有限公司、香江科技（集团）股份有限公司等5家镇江企业签订揭榜引才协议；40家参会的人力资源服务机构负责人与镇江本地重点企业人力资源负责人，现场分组进行对接洽谈……“面对面的交流才是最深入的，有什么问题可以当场解决，有什么人才需求也可以当场去匹配。”淮海人才集团副总经理李勤奋说，双方有了充分交流，才能更好地找到彼此的需求点。

引才，更要留才。镇江市人力资源市场管理办公室主任赵蕾介绍，对于成熟型人才，镇江市人社部门不断完善人才供需对接机制，充分利用现代信息技术手段，通过政策扶持、创业指导、职业提升等服务，为他们在镇江的工作和生活提供全方位支持。

市场化引才是促进人才流动和创新的重要途径。近年来，镇江市人社局加快健全人力资源服务产业交流机制，拿出在培育市场、提质引才、促进就业等方面的多维度奖励政策，助力在镇人力资源服务机构提升业务能力水平，引进更多人力资源服务机构“走进来”落户，带动更多重点企业“走出去”招聘，推动区域内人才交流合作和资源共享。“我们郑重承诺，镇江人社部门将始终提供全方位、全链条、全周期服务保障，以更加务实的态度、更加有力的举措为人力资源服务业发展保驾护航。”艾晓晖说。（通讯员 翁倩 金山网记者 董礼）