以“为民”情怀书写丹徒人社事业新篇章

金山网讯 民生无小事，枝叶总关情。人社工作一头连着发展，一头连着民生，关系千家万户切身利益，关系经济社会发展全局，关系社会和谐稳定。近年来，丹徒区人力资源和社会保障局在丹徒区委、区政府的坚强领导下，厚植为民情怀，兜牢民生底线，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作取得新进展新成效。

党建赋能，人社事业蓬勃发展

一直以来，丹徒区人社局党组将党建工作贯穿人社事业发展全过程，充分发挥党建聚力引领作用，通过强化基层组织功能、提升人社服务水平，实现党建与业务的同频共振、互促共进，全力以赴稳就业、强保障、育人才、促和谐。

2024年，丹徒区人社局围绕丹徒区委、区政府中心工作，积极回应企业用工难的核心诉求，打造“党建赋能三部曲 暖企惠民再提升”书记项目，充分发挥职能优势，下沉党员干部力量，优化营商环境，解决全区重点行业和关键岗位的人才短缺问题，先后组织开展6场政校企对接活动和58场各类高校及本地招聘活动，提供人才需求11083个次，成功举办第四届中国·镇江国际菁英创业大赛丹徒选拔赛，引进大专及以上各类人才4362人。逐步推进“一人在岗、通用通办”，助力企业办事“一路通”， 合并规整劳动监察和仲裁资源建立“一站式”劳动维权中心，实现辖区内劳动者维权“一台受理，后台分理”，不断深化党建业务融合，丰富为企服务内容，把党建优势转化为工作优势，以党组织的创造力、凝聚力、战斗力提升带动服务质效的提升，不断增强企业和群众的获得感、满意度。

完善体系，就业人才行稳致远

就业是最基本的民生，如何让更多人端稳“饭碗”，是保障民生的重大考验。近年来，丹徒区人社局把“稳就业”作为重中之重，创新就业公共服务模式，开创线上招聘，持续强化各项政策措施落实，稳定就业总量，改善就业结构，提升就业质量。

积极开展招聘活动，保障企业用工需求，带领企业参加“镇江市2024年就业援助月专场招聘活动”“2024年‘就在镇江’春风行动全市联动大型招聘会”“人才夜市”等线上线下各类招聘活动。共提供就业岗位8672个次，达成就业意向700余人，先后组织32家企业赴外参加招聘活动7次，提供就业岗位870个次。积极打造“家门口”就业服务站、零工市场，为劳动者提供更加多样化的岗位推荐及就业创业惠民政策解读、职业指导等就业服务。真金白银惠企利民，发放灵活就业社保补贴、企业吸纳就业困难人员社保补贴、小微企业招用高校毕业生社保补贴、女职工产假社保补贴等各项补贴3073万元，让企业和劳动者都能感受到实实在在的政策利好。

高质量发展离不开人才的支撑，丹徒区人社局搭建人才交流平台，优化人才留用机制，不断厚植人才成长沃土，让近者悦、远者来。积极推介“聚镇”“归雁”和“才荟丹徒”三大引才计划，拓宽高校毕业生就业渠道，鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业。为助推企事业单位吸纳并留用人才，组织开展了2024“逐梦启航 才荟丹徒”镇江高专幼儿教师专场就业见习线上双选会、“龙腾新春·才荟丹徒”2024丹徒区返乡大学生见习双选会等活动，按规定落实就业见习补贴政策，鼓励见习单位留用见习期满人员，目前已为39家见习基地的195名见习人员拨付见习补贴资金113.77万元。做好职称申报和高级职称专业技术人才引育奖励网上审核、资金发放工作，进一步壮大全区企业首席专家及其工作室的队伍，自2021年以来，丹徒区累计引进各类人才超过1.1万人，拥有镇江市企业首席专家5人、企业首席专家工作室3个。

为民兜底，社会保障持续强化

坚持以人民为中心的发展思想，持续织密扎牢社会保障网。

为确保城乡居民养老保险“应缴即缴”“应缴快缴”，切实在发展中保障和改善民生，让人民群众共享改革发展成果带来的实惠，丹徒区人社局积极推动社会保险扩面提质，让每个群众都能享受到党和国家的惠民政策，让每个参保人将来的老年生活更有保障，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。截至三季度，全区企业养老保险参保人数53571人，新增社保扩面2300人。

同时，做好困难群体城乡居民养老保险费代缴工作，截至目前完成代缴1296人，完成代缴金额12.96万元。做好企退人员过渡性养老金计发办法调整、渐进式延迟法定退休年龄、2024年企业职工基本养老保险缴费工资基数调整等政策的咨询解释工作。为全区多家单位有效实施岗位动态管理，办理各类人员晋升、转岗聘用550人次，新签或续签合同700人次。指导“一区三园”出台薪酬制度改革实施方案和工作人员绩效管理考核办法，进一步激发开发园区项目招引和服务保障项目建设工作的活力。

针对群众办理社保关联事项中的难点和堵点问题，丹徒区人社局社保中心推动省级“一件事一次办”事项清单落实到位，形成“一张清单、一窗（端）受理、一次告知、一表申请、一套材料、一次提交、一次反馈、一次分办、一窗（端）出件、一号服务”的办理模式，打造政务服务升级版。“一件事一次办” 推出以来，仅退休办理时间就缩减70%以上。下一步，丹徒区人社局社保中心将聚焦企业和群众需求，梳理出更多高频、面广、问题多的“一件事”，畅通线上线下两个渠道，最大限度利企便民，推动政务服务能力整体提升。

多措并举，构建和谐劳动关系

丹徒区人社局紧盯劳动者在劳动权益保障方面反映强烈的揪心事、烦心事，以促进企业发展、维护劳动者合法权益为目标，围绕源头治理、矛盾纠纷调解、资源统筹共享及劳动关系风险防控等四个方面，着力构筑横向到边、纵向到底的机制举措，构建和谐劳动关系，营造良好用工环境。

随着新质生产力的快速发展，新职业、新模式、新业态不断涌现，对建立便捷充分的劳动权益保障体系提出了更高要求。丹徒区人社局会同区法院、区司法局、区总工会及区工商联共同成立新就业形态劳动纠纷一站式调解中心，推动新就业形态劳动纠纷一站式化解，切实维护好全区新就业形态劳动者劳动保障权益。一站式调解中心聚焦快递物流、电商等新业态行业以及网约配送员、网约车驾驶员、网络主播、互联网营销师、家政服务人员等互联网平台经济就业群体，进一步增强新业态劳动争议调解服务供给能力，合力化解新就业形态劳动纠纷，为新就业形态从业人员提供坚实的权益保障。

着力构建源头预防、动态监管、失信惩戒的欠薪治理体系，严厉打击侵害劳动者合法权益的违法行为。截至目前，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率、劳动仲裁结案率均为100%，劳动仲裁调解成功率96%。此外年关将近，启动巡回仲裁庭，开通农民工工资绿色通道，保障农民工及时、足额拿到工资。（李芸 崔宁华）