润州区总工会实施“四全工作法” 打造润工暖“新”之家

金山网讯 新就业形态劳动者在经济社会发展中发挥着不可或缺的重要作用，为更好地服务这一群体，润州区总工会坚持以思政引领为重、以建会入会为基、以维权服务为本、以维护安全为要，探索实施“四全工作法”，打造润工暖“新”之家。

建会入会全覆盖，固本强基增活力

加强部门联动，摸清新业态群体分布情况，建立健全职工信息库。针对不同群体特点，通过单独建会、联合建会、行业建会、区域建会等多种方式扩大工会组织覆盖面，最大限度吸引新就业形态劳动者加入工会，成立新业态工会组织8家，发展实名制会员400余名。对工会会员大会的召开、选举的程序进行指导，重点选优配强工会主席。成立区级新就业形态劳动者行业工会联合会，兜底覆盖全区新业态劳动者。定期召开新业态入会推进会，积极发动街道总工会、社区（村）工会干事等一线工作者，通过电话沟通，上门走访等方式，指导新业态职工扫码入会。

维权服务全参与，集体协商促和谐

常态化开展新业态劳动权益检查，重点检查用工管理制度、劳动报酬等，助推平台健康发展。发挥协调劳动关系三方机制作用，推动行业党委、工会与平台开展集体协商。推动各街道建设法律援助工作站，提供纠纷调解、法律援助等服务。加强“法治+新业态”劳动纠纷多元化解机制建设，形成权益保障、公共服务一体化平台。灵活运用“一函两书”，提醒用人单位的不规范用工行为，增强新业态劳动者法治观念，为新业态劳动者撑起法治“保护伞”。  

急难愁盼全回应，真情服务暖人心‌‌

向400余名新业态职工赠送互助保障，投入金额2万余元。为优秀新业态职工赠送体检，开展“爱心义诊”活动，落实新业态困难职工帮扶、子女助学等政策，联合相关部门开设爱心暑托班，常态化开展送温暖、送清凉等关爱活动。建设户外劳动者服务驿站、暖“新”加油吧，打造1家24小时“不打烊”驿站，3家智能化驿站，7家高标准驿站。润州区工会大食堂给予新业态职工特定时间就餐优惠政策及充值优惠政策，满足新业态劳动者就餐需求，不断提升职工的获得感。

技能提升全支撑，多方联动促成才

针对新业态劳动者职业特点和需求，组织参与货车司机、快递员、护理员等技能竞赛及岗位培训，通过以训促学、以赛促练，推动新业态劳动者职业素质整体提升。通过资源整合，形成具有行业特色、地区特点的竞赛模式，在竞赛实施、技术支持等方面进行深度协作。结合行业发展现状、工作规范及远景规划，制定技术文件，既服务于比赛，又指导行业发展。将技能竞赛与其他工会工作紧密结合，进一步推动新业态劳动者建会入会，建设户外劳动者服务站点，举办更丰富的文体活动，在竞赛中取得优异成绩的选手可评选“五一劳动奖章”荣誉称号。

通过实施“四全工作法”，打造具有润州特色的新业态劳动者的暖“新”之家。工会组织对新业态劳动者的思政引领持续增强，提升了新业态职工认同感；服务水平持续提升，入会人数不断增加，提升了新业态职工归属感；劳动权益保障机制持续完善，平台用工不断规范，提升了新业态职工安全感。（通讯员 孙杨 记者 辛玥）