撑腰鼓劲，让干部工作更有“劲头”

习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上指出，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。

“人是要有一点精神的”。干事创业，是干部的职责所系，亦是价值所在。在进一步全面深化改革、推进中国式现代化的今天，矛盾相互交织、问题错综复杂，更需广大干部保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。

新征程上，有想得到的“硬任务”，也有想不到的“急任务”。组团“出海”抢订单、积极招引大项目、用心用情解群众急难愁盼……全面推进中国式现代化新实践，我们的党员干部一马当先、当仁不让。但客观看，也有些干部在“敢为”上有所欠缺，比如，有的干部认为“洗碗越多摔碗概率越大”，怕干得越多出错越多；有的担心“出头的椽子先烂”，怕触及矛盾引火烧身；有的信奉“多栽花、少栽刺”，工作中不敢“唱黑脸”“说硬话”，怕受到打击报复、问责处分；有的忌惮“到处是‘甲方’、满地是‘雷区’”，怕动辄被追责问责……这些现象虽然是少数，但影响和危害不容小觑。

事业是最大的平台，使用是最大的激励。激励干部担当作为，要从根本上解决干部“佛系”“躺平”“摆烂”问题。坚持树立正确用人导向，打破隐性台阶、论资排辈的束缚，精准发现识别担当作为的干部，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，让有为者有位、优秀者优先、想干事的人有舞台、干成事的人有位置。

越是担子重如山，越要爱护挑担人。干部不是“万能”的，干事创业的路上风险与机遇并存、困难和挑战同在。要认真落实“三个区分开来”，从完善干部考核评价机制，到健全干部担当作为激励保护机制，再到建立健全容错纠错机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，有力激发广大干部“愿为”的动力，以满腔热忱奋进新征程、建功新时代。

激励一群人，可以带动一片人。为担当者担当、为干事者撑腰，推动党员干部以踔厉奋发、笃行不怠的精神状态直面困难挑战，以视名利淡如水、视事业重如山的良好心态对待得失，以只争朝夕、担当有为的奋斗姿态创造新的业绩。（闻鸣）