快递员职业关怀机制运行一年 为49名一线小哥“职场委屈”兜底

“717”快递员关爱日活动中，市总工会向一线快递员赠送夏季清凉用品，并推出健康义诊、便民服务等多元关爱举措，让快递员在炎炎夏日收获满满关怀。 张玄烨 摄

金山网讯 “按客户要求投递反被追责，以前只能自己憋着，现在有政策兜底，干起活来底气足了。”近日，快递员朱师傅感慨道。前不久，他在派送一份地址模糊的快件时积极协调，却反被归咎延误、遭遇粗暴对待，工会协助他申领到1000元职业关怀补助。朱师傅的经历，是我市快递员职业关怀补助机制运行一年来的生动缩影。

2025年7月，市总工会发布《镇江市快递员职业关怀补助发放和管理办法（试行）》，联合市邮政管理局、新就业形态劳动者行业工会联合会，为非自身过错遭受损失的快递员搭建权益“缓冲带”。截至目前，该机制累计惠及49名一线快递员，为一线小哥“职场委屈”兜底。

精准兜底：为合规履职者吃下“定心丸”

快递员日常工作中，恶意投诉、误判追责、系统误差、无端冲突都是高频“委屈”来源。针对这些非主观过错的受损场景，补助机制分类施策、精准兜底，传递出“合规必护、有理有据”的鲜明导向。

面对恶意投诉，机制为快递员撑腰。2025年8月，高铁站快递员孔师傅按约交付快件后，反被收件人以“未收到”为由索赔。经调查核实，他与另一名遭遇同类情况的快递员各获得500元补助，无端损失得到全额弥补。

面对规范履职引发的误解，机制守住底线。今年4月，快递员周师傅在退货取件时，坚持落实寄递“三项制度”，建议用户联系驿站办理拒收以保障财物安全，却被以“拒不取件”为由投诉考核。经申报，500元补助全额覆盖其处罚损失。

此外，跨主体纠纷牵连的误投诉、隐私面单加密导致的系统误差等情形也被纳入关怀范围。一项项实实在在的帮扶，有效化解了一线从业者的“职场委屈”。

闭环管理：让每笔补助公开透明

为确保补助资金精准直达，该机制建立了“个人申请-企业工会初审公示-行业工会复审-市新工联审批-官网公示”的闭环流程。

根据管理办法，补助共设三档标准：健康受损类，补助1000元；财产损失或误判罚款超500元的，补助500元；其他情形，补助200元。审核通过的名单需在镇江市邮政管理局官网进行不少于3个工作日的公示。从提交工单、罚款记录到补助到账，环节清晰、标准明确，确保资金发放公开公正。

治理延伸：从个体帮扶迈向行业共治

“我们的初衷不仅是事后补偿，更希望推动治理重心向事前预防和事后关怀延伸。”市新就业形态劳动者行业工会联合会相关负责人表示。

运行一年来，该机制的价值已超出单纯的经济帮扶。它不仅为快递员打通了“诉求表达-利益协调-权益保障”的服务渠道，更倒逼快递企业优化内部投诉核查机制，推动行业管理从“以罚代管”向精细化人文管理转型。

从化解个体委屈到完善行业治理，快递员职业关怀补助的辐射效应正在持续释放。我市正不断完善新就业形态劳动者权益保障体系，拓宽关怀边界，让每一位奔波在城市街巷的从业者都能带着底气与温暖前行。（记者 吴韵晗 通讯员 王媛媛）