让“第一资源”澎湃强劲“镇”能量——写在人才“镇兴”行动政策2.0版发布之际

金山网讯 一句“人聚镇江，才享荣光”，道尽了镇江对“第一资源”的期待和礼遇。当新一轮科技革命与产业变革浪潮拍岸而来，城市间的竞逐，归根结底是人与城的相互成就——谁来，谁留，谁与这片土地共同生长，决定着未来格局的底色。

8月8日，在2026镇江科创大会暨第四届金山英才周上，人才“镇兴”行动政策2.0版正式发布。以“1+3+5+N”为骨架——人才“镇兴”行动2.0版总意见为统领，集镇江“金山英才”计划、青年人才“聚镇”计划、在镇高校“筑镇”计划三大抓手，配套人才目录、人才基金、人才公司、人才服务平台及人才系列活动，融合N个行业计划——精准锚定“4833”现代化产业体系，明确5年内市级层面引培领军人才（团队）3000名（个）、全市集聚40周岁以下青年人才25万人的目标任务。这份满载政策红利与资金温度的求贤“大礼包”，既是镇江深入贯彻落实教育科技人才一体化发展和推动科技创新与产业创新深度融合重大要求的具体实践，也再次将这座城市的求才之诚、用才之切展现得淋漓尽致。

为产业高峰插上腾飞之翼

产业是城市的筋骨，人才是产业的灵魂。

“十四五”以来，镇江以人才“镇兴”行动政策为总牵引，引进产业强市领军人才461名，累计撬动企业投入超10亿元，形成销售85亿元、利税8亿元，孵化出慧创医疗、大正微纳等一批潜力型科技企业。这份成绩单的背后，是人才与产业“双向奔赴”的生动叙事。

丹阳慧创医疗设备有限公司创始人汪待发是这场奔赴的亲历者。2016年，这位北京航空航天大学博士携近红外脑功能成像技术落户丹阳，瞄准进口替代。历经10年，企业成长为国家专精特新“小巨人”和潜在独角兽企业，获省重大科技专项经费1500万元。从实验室到生产线，他的成长印证了，人才技术梦想与城市产业雄心相遇，足以燎原。

人才“镇兴”行动政策2.0版在“金山英才”计划基础上全面升级加码，将引才“准星”精准锁定产业创新的“靶心”。政策紧扣“4833”现代化产业体系，突出“以产聚才、以才兴产”导向，对重点产业给予专项支持，尤为亮眼的是，针对特色产业、未来产业及“人工智能+”等前沿领域单设赛道、专办行业创新创业大赛，给予人才最高1000万元支持，以精准赛道抢占未来先机。在支持链条上，政策打出“组合拳”：对新招引的科技招商人才项目，经遴选给予前期启动支持，推动招商与引才同频共振；对已落地的创业项目，则根据发展质效和贡献度给予最高200万元跟踪奖励，让优秀项目持续受益；同时，人才科创投资基金优先投资优质项目，以资本力量助推成长。

从前期落地到中期成长再到后期激励，一系列精准有力的举措，必将释放出强大的“磁吸效应”，吸引一批批产业人才和创新项目加速向镇江汇聚。他们带来的前沿技术与理念，将在多条产业链上催生出新的增长点，推动镇江产业集群向高端化、智能化迈进。可以预见，在人才与产业的深度融合下，镇江建设“4833”现代化产业体系的步伐将更加快速，为产业强市、创新转型注入源源不断的内生动力。

为青春梦想铺设暖心赛道

青年是城市的火种，是创新最敏感的传感器。让初来者不忧、让深耕者不惑，才是一座城市对青春最大的诚意。 

人才“镇兴”行动政策2.0版面向来镇的年轻人，递出一张“求职实习包住行、工作安居领补助、创新创业有扶持、成长成才有奖励、个人家庭享关爱”的全链条通行证：求职面试可免费入住人才驿站；租房购房方面，升级推出最高20万元购房票，符合条件者还可获最高1000元/月人才公寓租房票，住房公积金贷款额度最高上浮50%；对重点产业紧缺人才，围绕产业痛点制定紧缺人才引进指导目录，新来镇江就职的紧缺人才可获最高18万元专项补贴。从初来乍到的彷徨，到安居乐业的笃定，从个人成长的加速度，到家庭关怀的温度感——“聚镇”计划用全方位服务传递出一个清晰信号：镇江，愿做每一位追梦青年的“合伙人”。

数据是最有力的回响。“十四五”以来，全市累计集聚青年人才20.01万人，培育各领域学术技术人才1762人。截至2025年底，全市人才资源总量达73.15万人，其中高层次人才达7.51万人，分别较“十三五”末增长19.1%、35.8%。中国城市人才吸引力排名从全国第55位跃升至第36位，“95后”人才吸引力排名从第40位攀升至第34位。人才集聚的曲线，正是城市吸引力最鲜明的心电图。

2021年从南京到句容创业的陈春，对此感触颇深。入选人才计划后，他累计获得创业扶持资金超110万元，享受房租减免，如今购置厂房，企业营业额翻番。新政出台，他感慨：“这些政策不是冷冰冰的条文，而是带着体温的关怀。”陈春的故事并非孤例——当一座城市愿意为青年的梦想“买单”，青年自会还城市以生长的力量。

为民生福祉构筑人才底座

城市的高度，不仅在于产业的天际线，更在于民生的温度。此次人才“镇兴”行动政策2.0版将医疗、教育、文化等民生领域人才单列赛道，计划引进高层次人才超200人，本土培养500名左右相关领域领军人才，分领域给予最高300万元支持。这一安排，彰显了“以人为本”的深层考量。

正是这份对民生领域人才的诚心以待，让老年医学研究人才檀功勋选择来到镇江，留在市第一人民医院。“我很庆幸未跟风选择一线城市，而是坚定选择了镇江。在这里，科研经费、安家费落实到位，江苏大学的科研平台与医院的先进设备可以同步使用，更重要的是，在老龄化研究方兴未艾的当下，镇江给了我足够宽裕的探索空间与政策托举。”

一个个“檀功勋”的留下，不只是岗位的填充，更是城市公共服务品质跃升的基石。值得一提的是，人才“镇兴”行动政策2.0版首次提出“引进、培育一体贯通”理念，在教育、医卫、文化等重点民生领域同步发力：医卫人才（团队）最高可获300万元支持，教育人才最高可获100万元支持，文化人才最高可获80万元支持。同时，实施第七期“169工程”，为各层次人才提供培育补贴、项目资助和成长奖励；对取得职称或技能等级晋升的技术技能人才给予最高1万元的一次性补贴；从引进时的“扶上马”到成长中的“送一程”，人才在镇江不仅能落户，更能生根发芽。

当医疗更有底气、教育更有质量、文化更有温度，人才的“选择留下”与城市的“值得留下”便在这场“双向奔赴”中形成了正向循环。

为校地融合架起连心之桥

高校是人才的蓄水池，创新的策源地。打破围墙，不是推倒物理边界，而是打通供需堵点。“十四五”期间，校地融合已在镇江结出硕果。江苏科技大学与镇江高新区共建全省首个先进船舶海工区域技术转移转化中心；中船动力镇江有限公司与江苏大学合建实验室，何志霞教授团队正开发全球首款船舶氨燃料混合动力系统。截至2025年底，镇江人才攻关联合体、培育壮大新时代“新农人”相关做法分获全国人才工作最佳创新案例、优秀创新案例——这些荣誉背后，校地合作功不可没。

这些变化的脉动，被人才部门敏锐捕捉，并在人才“镇兴”行动政策2.0版中作出系统部署。在镇高校“筑镇”计划明确提出：在镇高校老师创业给予最高200万元支持；校企联合办班、共建现代产业学院、卓越工程师学院，给予最高50万元支持；打造技术经理人、科技镇长团、产业导师、技术副总4支科创人才服务队伍，“双向奔赴”产业和讲台一线。同时，聘请留才大使，开展开学季、毕业季、暑假、寒假“四季”服务活动，常态化组织大学生招聘，架起校企联动的桥梁。从“纸上成果”到“车间产品”，从“象牙塔尖”到“产业一线”——新政要做的，正是让高校的“最强大脑”与地方的“产业血脉”真正同频共振。

人才兴则城市兴，人才强则城市强。从1.0到2.0，人才“镇兴”行动政策的迭代升级，彰显了镇江对人才工作的更高追求——引得准、留得住、发展好。2.0版的核心突破，在于系统构建起人才链、创新链、产业链、资金链深度融合的生态体系：以产业需求精准定义人才标准，使每一份才智精准嵌入城市发展关键穴位；以资本力量放大人才效能，推动金融资源与创新项目高效对接，加速成果落地转化；以全周期服务覆盖人才从安居、创业到成长的全过程，让近悦远来、宜居宜业从愿景变为现实。镇江“金山英才”计划、青年人才“聚镇”计划、在镇高校“筑镇”计划三大抓手各有侧重、梯次衔接，既瞄准领军人才的关键引领，也夯实青年人才的源头活水，更激发各类人才的创新潜能，共同编织出一张覆盖全域、贯通全程的人才生态网络。政策精度与人才创造力同频共振，让每一位选择镇江的人都能找到施展抱负的坐标，也让这座城市因人才的汇聚而不断焕发新生，为高质量发展积蓄起最为持久的底气与动力。（记者 周迎 通讯员 王玮）