劳动者故意不签劳动合同 能否主张双倍工资赔偿？

案情简介：

去年6月，李先生入职某酒店任负责人。劳动期间，酒店老板赵先生与李先生发生一份固定格式《劳动合同书》，李先生在该份合同封面上签字。酒店依据该份合同在社保机构为李先生缴纳了劳动期间的社会保险。几个月后，双方发生争议，李先生此后未在酒店工作。事后，李先生以酒店未签书面劳动合同、非法解除劳动关系为由申请劳动仲裁，主张酒店支付未签订劳动合同双倍工资差额38500元、非法解除劳动合同赔偿金17500元。

赵先生的问题：

劳动者故意不签劳动合同能否主张双倍工资赔偿？是否需要赔偿劳动者双倍工资？

律师回复：

李先生入职时即在酒店任酒店管理负责人，并在酒店提供的《劳动合同书》封面签字，其对酒店所属人员的人事劳动合同签订、备案和社保交纳的相关手续，具有更优越的获悉、填写、修改、或隐藏的便利，且在劳动期间，酒店在每月实发工资中均明确已扣减个人应缴的社保费用，李先生对此是明知的，并未提出异议，因此李先生对其与酒店之间有劳动合同的事实是知晓的，应视为双方之间已签订了劳动合同。李先生在权益未受损害的情况下，主张双方未签订书面劳动合同，有违诚实信用原则，应当不予支持其主张双倍工资的赔偿。

本期服务律师：

江苏天哲(镇江)律师事务所 邱佳丽