中信银行镇江分行召开2021年度工作会议
2月20日,中信银行镇江分行召开2021年度工作会议,传达贯彻集团、总行和南京分行工作会议精神,总结分行2020年经营管理情况,分析分行经营发展面临的形势,明确下阶段发展的目标任务,部署2021年工作。该分行行领导、分行助理级以上中层干部、支行部门经理级、各职能部门专业技术序列高级二档以上人员共计106人参加,会议由戴斌行长助理主持。
会议开始,戴斌行长助理首先宣读了南京分行2020年度先进集体和先进个人评选情况、镇江分行2020年度经营机构综合绩效考核先进行,并对镇江分行2020年度先进集体和个人进行表彰;财务会计部做2020年经营情况分析,传达总分行相关政策,并对2021年工作提出建议。
会上,汤效勇行长作题为《把自己发挥到极致》2021年度工作报告,回顾了去年工作,深刻分析当前形势,重点明确了2021年全行上下要继续坚持“强引领,摒弃自然行走”、坚持“对标行常换、镇江行常进”、坚持“以奋斗者为本”的管理、经营、价值三大理念。
同时围绕分行党委提出的“各业务条线在南京分行年度考核排名力争全部进入前三名”的总体目标,汤效勇行长提出八大工作举措:一是重党建,促融合。2021年要强化制度建设,迈上党建新台阶;强化创新引领,培育党建新动能;强化深度融合,激发党建新活力。二是重结构,稳规模。要加快结构优化,新旧动能接续转换;规模稳中有进,平衡资产负债业务发展。三是重渠道,拓客户。要不断强化链式思维,拓宽批量获客渠道;绘制客户地图,由点及面全力攻坚;善用工作方法,深化客户服务质效。四是重考核,增贡献。要加强考核引导,强势获取各项资源;要躬身入局,全面提升价值贡献。五是重机制,提效能。要进一步升级体系机制,靶向精准发力;强化业务支撑,狠抓效能建设。六是重合规,转作风。要压实主体责任,力促合规质效双升;加强制度宣贯,强化合规文化建设。七是重传承,强队伍。要推进三型组织,用好四个课堂强能力;围绕选人用人,强化机制护航促成长;围绕员工关怀,常态化做好政策宣导。八是重保障,控风险。要强化后勤保障,增强服务支撑;强化执纪问责,防范案件风险。
会议最后,汤效勇行长向各经营机构和部门主要负责人颁发2021年度安全保卫、案件防控工作责任书。
中信银行镇江分行全体员工将立足新发展阶段,贯彻新发展理念,以饱满的工作激情、昂扬的奋斗姿态、坚韧的克难毅力,不忘初心,再攀高峰,以优异的成绩庆祝建党100周年。(戴顺杰)
责任编辑:包建华