未签劳动合同 随意不发工资 仲裁审理：个体工商户用工也要遵守劳动法

基本案情：

王某系某母婴用品店员工，自2019年10月入职以来，一直从事小儿推拿以及成人调理工作，每天按时按点上下班，按照店里的要求工作，但工作以来老板却一直没有与她签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，且工资发放低于市最低工资标准。疫情期间，在未与王某商量下，老板就直接不发放王某工资。因此，王某主张未签劳动合同的二倍工资、自工作以来的工资差额以及疫情期间工资。

母婴用品店经营者李某对此一直不予认可，他认为王某是来店里学习技术的，从未要与他们建立劳动关系，所以不需要签订书面劳动合同以及缴纳社会保险。

仲裁委审理后认为，王某入职后，按照老板的安排完成相应工作任务，遵守规定的作息时间，并获得一定数额的劳动报酬，双方形成的用工具有从属性这一劳动关系特征，应当按劳动关系处理，故王某的合法权益受劳动法保护，其主张的补足低于最低工资标准的差额、发放停工期间生活费、支付未签劳动合同二倍工资请求，于法有据。

法官表示，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位均为劳动法、劳动合同法规定的用人单位，其与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规的调整。

典型意义：

个体工商户普遍存在人员即招即用，去留自由的思想，而被招用人员因对该类用工主体的期望值偏低，一般对工资发放比较敏感，对其他劳动权益关注度并不高，长此以往形成了个体工商户用工不受劳动法管的认识误区。随着劳动法律法规宣传的深入，劳动者权利意识的增强，此类用工所产生的劳动争议已成为不容忽视的问题。（ 谢勇 常文金）