七十八： 不计得失，为党为民——强俊林

 强俊林， 男，1934年生，1952年入党，1994年8月离休，光荣在党69年。1949年至1952年担任共青团溧阳县委组织部组织干事、副部长，1970-1981年担任松岑煤矿党委书记、矿长，1981至1992年担任镇江煤矿专用设备厂党委书记。1994年8月离休。

感念党恩，严于律己

经历过穷苦生活的强俊林，从1952年土地改革开始，就想成为一名共产党员，因为在他心中只有成为共产党组织里的人，才能接受更多的教育。1952年，强俊林正式入党，他深情回忆道：“那天，土改处里面的领导抱了抱我，就像父母对待子女一样的拥抱，对我好得简直不得了。所以，我做工作就是要做得好，做得不好对不起党对我的养育和栽培的恩情，这是我多少年来一直背负的信念！”强俊林在党组织里找到了真正的归属感，他在党组织严格的要求和指导下认真工作，刻苦钻研，勤勉敬业，迅速地成长、发展。在强俊林心中，党就是他的寄托和依靠，能参加共产党是他一辈子都感到幸福和骄傲的事情。 

听党指挥，攻坚克难

“是党把我从一个懵懂的少年培养成一名具有坚强理想信念的共产党员，党的思想光辉如指路的明灯指引了我的一生，给我前进的方向和力量。”这是强老说得最多的话。

只要是党号召的，党要求怎么干的，强俊林的态度一定十分明朗，从来不打折扣。“党要我干什么就干什么，我想我是做到了。”1960-1963年是国家最困难的时候，农业状况距离国家的形势要求相差较远，中央决定要加强农业农村建设工作。江苏省委决定要从全省抽调5000名党员及科员以上干部。1962年强俊林风华正茂，孩子也刚出生，妻子在河海大学当老师，生活稳定安乐，但强俊林把党的号召放在第一位，认为自己应当身先士卒，决定放弃原本安定和睦的生活，离开舒适的机关，主动报名回到农村，为党的事业奉献自己。于是强俊林被分配到溧阳从事农村“四清”工作，后来又担任溧阳周城公社书记，从事农业农村工作一干就是七年多。

不计得失，呵护民生

在文化大革命期间，强俊林曾有一段被下放当农民的经历，但他从未有过半分抱怨。强俊林和妻子当时带着三个未成年的孩子，前后箩筐各挑一个，手牵一个，就这样全家务农。下放所到之处物资匮乏、生活条件极差，但强俊林和妻子不在意自己的生活条件，始终保持着勤劳质朴、为民奉献的本心，在当时甚至自顾不暇的情况下，每到过年的时候，夫妻二人不请干部，也不请名人，而是主动把生产队里的“五保户”、无儿无女六七十岁的老人请到家里来，拿出当时家里“最好的菜”，招待这些生活困苦的百姓，一起吃上一顿相对丰盛的年夜饭。面对别人借钱，夫妻二人也是从来二话不说，尽己所能，五块钱、十块钱都照样借，不还也就不要了。

关爱民众、呵护民生，那时强俊林尽管自己身处困境，但他依然始终牵挂着群众，无论在多么艰难困苦的情况下，强俊林都以为人民谋幸福为宗旨，在农村与大家同吃同住同劳动，同甘共苦，并坚持深入实际调查研究，他走遍了周城公社21个大队和远远近近的各个生产队，了解到全公社的情况，了解农民的困难，常常现场帮助解决问题。强俊林与生产队的农民建立了深厚的情感和友谊，受到大家的尊重和爱戴。直到1970年强俊林被组织调到松岺煤矿上工作，临走的时候，生产队老老少少都出来相送，不少人留下了不舍的眼泪。多少年后，还有当时生产队的农民来看望他，并邀请他再去周城作客。

深入一线，爱护人才

1970年10月后强俊林服从组织命令，来到偏远的松岺煤矿担任党委书记、矿长，这是千余人的矿山，管理工作，采煤作业，安全生产等都要从头学习研究，强俊林除了做好大量的日常管理工作，一直坚持学习，坚持深入井下采煤一线，只要不开会，不出差，每天晚上下班后，他都会身着工装头戴安全帽，下到深达200多米的井下，查看安全生产落实情况，检查规章制度执行情况，采取强有力措施，确保工人采煤安全。他在松岺煤矿任职的11年间从未发生过一起重大安全事故。1978年松岺煤矿被国务院煤炭工业部评为先进单位，强俊林出席了全国煤炭工业表彰大会并受到了中央领导的接见。

1981年强俊林又受命担任镇江煤田地质机械厂党委书记，这是一家近千人的困难企业。当时企业人心涣散，缺乏生机，人才匮乏，没有活力，面临着产品滞销，生产任务不足，资金拮据，工资发放困难等多重困境。强俊林带领党委一班人，分析现状，理清思路，提出了“以品种求发展，以技术求进步，以人才求振兴”的企业发展方针，大家统一思想，群策群力，充分认识到人才对企业发展的重要性，开发新品、技术进步、振兴企业靠的是人才。

面对厂里许多知识分子因为出身问题不仅用非所学，学非所用，而且得不到人格上的尊重，人才浪费、人才流失严重。强俊林深知作为一名党的干部、企业负责人，肩上所负的重任。他在企业干部会议上掷地有声地说：“当官不爱才， 不如早下台”。在征得上级党委同意后，集中一个月的时间，在厂里开展增强党性教育；开展尊重知识、尊重人才的教育，在充分调查的基础上，先后出台了新的干部任用机制，迅速把一批德才兼备的知识分子提拔到厂级领导岗位、中层领导岗位和相应的技术岗位，思想上关心、生活上关怀、组织上信任，这些技术骨干的积极性、主动性、创造性得到空前发挥。厂子在很短的时间里开发市场，拓宽销路，产品从单一的煤田机械增加到煤矿专用机械系列产品，厂名也改为“镇江煤矿专用设备厂”，企业凝聚了人心，摆脱了困境，恢复了生机，进入良性发展的快车道。并成为全国煤炭设备行业的先进单位，强俊林本人也多次获得省、市先进工作者，优秀共产党员等荣誉称号。

强俊林担任基层领导工作多年，遇到多次调工资、分房等利益问题。六十年代有一次大多数人都调工资的机会，强俊林夫妇二人服从接受党组织的安排决定，都没有参加调资。八十年代后期组织上考虑强俊林是离休老同志，为企业发展作出了贡献，提出要给他分一套大房子，强俊林回家同夫人商量后一致认为，现有的房子可以居住，新房子应该让给更需要的人，婉拒了。后来强俊林离休时组织上按政策要再次给他分房，强俊林仍然没有接受。夫妇俩在那套70平方不到的顶层老房子里住了近四十年。

志愿者说

落其实者思其树，饮其流者怀其源。在党的关怀下成长和发展的强俊林始终没有忘记党的恩德，面对个人利益，强老说“我们要时刻知道自已作为党员，真正是为了什么？是要为人民谋幸福，无论遇到多大的问题，应该要把自己位置摆正定好，顾全大局，不能计较个人得失。有时看起来你好像是失去了一些东西，实际上不是，我们维护的是党的利益，是共产党员的本色！”

强老希望青年能够客观的看待事物，面对得失时始终保持清醒的头脑和乐观积极的精气神。同时强老提醒青年在做事时一定要坚持原则，讲究方法，在工作过程中开动自己的头脑，高效率地办好更多的实事！

凝眸华章

——百名大学生对话百位“银发先锋”

主办单位：

镇江市委老干部局

镇江市“银发生辉”志愿服务总队

江苏大学团委

金山网

镇江市社会儿女公益服务社

镇江新媒体公益服务社

采访：匡荣                    

摄影：胡佳丽 孙永铎 吴秋华

编辑：徐乐 李季淼