织密“安薪网”、亮剑“执行难”，镇江人社这份护“薪”答卷很硬核

金山网讯     记者今天（29日）从镇江市人社局获悉，今年以来该局紧扣“控增量、去存量、防变量”总体目标，聚焦事前预防、事中监管、事后处置全流程，全面推行平台监管、源头监管、日常监管、执法监管四项治欠工作机制，加快构建全链条、闭环式监管体系，织密扎牢治理欠薪防护网，全力守护劳动者的“钱袋子”。

镇江市人社局依托市级在建项目数据库平台，将全市229个在建工程项目全部纳入动态监管范围，做到监管对象全覆盖、无遗漏。该局定期采集并动态更新项目企业基本信息，督促施工企业按月报送用工花名册、考勤台账、工作量记录、工资支付表等关键资料，围绕务工人数、出勤时长、薪酬核算、工资发放等核心指标，开展数据比对与监测预警，推动监管模式从“事后处置”向“事前防范”转变。

对照国家和省级考核要求，镇江市人社局细化制定在建项目工资支付保障制度落实标准，并组织业务骨干深入项目一线，开展常态化挂钩指导和劳动保障普法宣传，面向企业负责人、劳资人员系统解读法律法规，累计组织宣讲培训120余场次，发放宣传资料400余份。该局在全市推行“一个项目一张表”动态管理模式，逐个项目核查工资专用账户、实名制管理、总包代发等制度落实情况，并对制度执行不力、整改滞后的项目，联合住建、交通、水利等行业主管部门开展专项督查，督促企业立行立改，从源头拧紧欠薪问题发生的“阀门”。

镇江市人社局坚持工程领域与非工程领域两手抓、两并重，聚焦劳动密集型企业、新业态用工平台、政府及国企项目等重点主体，围绕劳动用工、工资核算、工资发放等关键环节，常态化开展巡查检查，建立风险隐患台账，做到底数清、情况明、动态准。该局强化与住建、交通、水利等成员单位的协同联动，扎实开展专项整治行动，对排查发现的隐患实行清单化管理、挂钩式督办，全程跟踪整改进度，确保件件有落实、事事有回音。截至目前，全市共检查各类用人单位和人力资源服务机构1768户，立案查处违法案件367件，有力筑牢了欠薪隐患“第一道防线”。

镇江市人社局全面畅通“线上+线下”维权渠道，全量受理、快速办理农民工欠薪举报投诉，确保群众诉求“事事有回音、件件有着落”。对国家、省级平台转办的欠薪线索，实行提速办理、限时办结，持续提升处置质效。对拒不整改、反复欠薪、恶意拖欠以及因欠薪引发群体性事件或负面舆情的违法行为，依法立案、从严查处，持续释放“违法必究、执法必严”的强烈信号。今年1月至6月，全市累计为4374名劳动者追发工资待遇3382.35万元，以铁腕执法坚决维护劳动者合法权益。

据悉，镇江市人社局将持续优化四项治欠机制，补短板、强弱项、提效能，以更高标准、更实举措推进治欠各项工作，用心用情解决农民工急难愁盼问题，以务实担当守好民生底线，全力构建和谐稳定的劳动关系，为全市经济社会高质量发展提供坚实保障。（通讯员 张隆 金山网记者 董礼）