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省镇江监狱“353”聚力“作风建设提升年”

2019-02-24 17:13

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金山网讯  近日,根据省监狱管理局统一部署,省镇江监狱全警动员,聚力“353”,迅速开启民警“作风建设提升年”活动,为新一年高质量建设“新时代全国一流的现代监狱”提供坚强保障。

此次“作风建设提升年”活动历时11个月,以“忠诚担当讲政治、遵纪守法善作为、砥砺奋进争一流”为主题,坚决打好“三场仗”,坚定推进“五查改五强化”,坚持理清“三种关系”。

坚决打好“三场仗”

聚力“政治引领、理论武装”,第一阶段打好宣传发动主动仗。监狱层层召开动员部署会,运用政务内网专栏等载体,大力营造氛围;落实民警政治学习日制度,举办专题学习会、辅导讲座、政治理论轮训班,完善“党委中心组学习、政治大讲堂、党支部学习交流”三级政治学习体系,切实做到学思用贯通、知信行统一。

聚力问题导向,对标找差,第二阶段打好作风整改攻坚仗。监狱灵活运用问卷调查、谈心谈话、大学习大讨论、主题演讲、专题报告、观摩组织生活会等方式,促进各党支部查摆问题“横向到边、纵向到位”;成立大督查工作办公室,制定整改任务书、时间表,深入开展“找短板、补短板、强弱项”行动,在安全保障、风险防控、改造能力和“智慧监狱”建设等方面,加快赶超步伐。

聚力建章立制,常态推进,第三阶段打好机制建设合成仗。清理权力清单、责任清单、工作清单,细化民警一日执勤规范,切实发挥制度治本效应;修订监狱综合考核办法、政工纪检考核办法,加大作风建设考核权重,对部门、个人按月度量化打分,构建“一级抓一级、层层抓落实”的压力传导机制,将作风建设落到实处。

坚定推进“五查改五强化”

一查改政治站位不高、规矩意识不强的问题,强化政治定力。持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动和“三信”教育活动,用好监督执纪“四种形态”,严格民警重大事项请示报告等制度。通过整改,进一步提高政治站位,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

二查改思想解放不够、进取精神不足的问题,强化创新活力。建立问题整改台账,实行挂图作战,确保全面整改到位;设立工作创新奖,加大对民警的工作创新激励;常态化开展执法大培训、岗位大练兵、技能大比武,提升实战能力。通过整改,进一步唤醒“本领危机”意识,培塑“争金夺银”意识,提升“主动作为”意识。

三查改履职状态不佳、工作绩效不好的问题,强化担当魄力。加强基层党支部建设,推进支部标准化工作,细化民警执勤考核规则,实施量化考核,把履职绩效作为考核评比的重要依据。通过整改,进一步提升党支部战斗堡垒作用,引领民警在实干、大干、苦干中转作风、强作风。

四查改责任传导不力、服务基层不实的问题,强化服务能力。完善基层民警对机关工作作风的评价体系,监狱领导对挂钩监区重点罪犯实施包案管理,科室领导、机关民警参与挂钩监区值班,推行“全沉式”调研。通过整改,形成工作在一线开展,成效在一线体现的良好氛围。

五查改法纪观念不强、权力行使不严的问题,强化自我净化力。加强考核问责,确保权力规范运行;将执勤标准和工作要求精确到每个班次、每个岗位、每个民警。通过整改,进一步强化民警执法意识,规范执法行为。

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坚持理清“三种关系”

监狱注重整体协调,以“作风建设提升年”驱动高质量发展。

处理好上与下的关系。监狱专门成立活动领导小组,下设办公室,要求各级领导强化担当意识,先做先为,做提升和转变作风的先行者;普通民警从自我严起,从细节抓起,做提升和转变作风的践行者。通过以上率下,上下互动,齐抓共管,营造浓厚氛围,为“作风建设提升年”活动按下“快进键”,挂上“加速档”。

处理好点与面的关系。以典型引路创一流,要求各条线有创新举措、亮点做法,各个岗位有标杆人物、业务之星,评选季度“五类十佳好警察”,以榜样的力量激发民警奋发有为。抓重点带全面,监狱对照司法部驻在式检查问题清单,锚定安全隐患重点,从细微处入手,严格风险排查机制,以重点工作成效,推动整体工作全面提档升级。  

处理好近与远的关系。监狱立足于实干,着眼于长效,强化对标对表意识,坚持眼下任务立即抓,长期任务持续抓,推行重点工作清单化管理,按照工作行事历,实行整改事项销号管理,确保各项工作在期限内高质量完成。调优民警队伍结构,用好选人用人等“三项机制”,实行双向激励制度,进一步培育作风建设“优质土壤”。(解西辉  姬豫存)

责任编辑:陈希璇

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